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Retrouvez dans cette rubrique les derniers communiqués de presse
de la CFTC
Présidentielle 2012
Nos questions aux candidats
Philippe Louis et Pascale Coton ont adressé, il y a quelques semaines, un
courrier aux candidats à l’élection présidentielle.
Cette lettre
ouverte de la CFTC aux candidats reprend les préoccupations du mouvement, des
salariés et de leurs proches, recueillies sur le terrain au cours de ces
derniers mois.
Emploi, logement, partage
des richesses, retraites, représentativité… retrouvez les 10 questions posées
aux candidats (« Si vous êtes élu(e), vous engagez-vous à… »), ainsi que leurs
réponses (celles qui nous sont parvenues à cette date).
Il appartient également à chaque adhérent à la CFTC, de
préserver ce devoir d’indépendance et de réserve pour distinguer leurs idéaux
politiques des couleurs de notre syndicat.
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PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTÉE ET DES PROFITS
20/07/2009
LES 12 PROPOSITIONS DE LA CFTC
1. Promouvoir les négociations salariales au niveau
des entreprises et au niveau des branches afin d’aboutir sur le chantier
des grilles de rémunérations.
2. Encadrer la part variable
des rémunérations, celle-ci ne pouvant représenter plus de 30 % de la
rémunération totale
3. Aboutir à une transparence en matière de
rémunération par un développement des informations portées au bilan
social
4. Rénover les dispositifs fiscaux pesant sur les très hauts
revenus afin d’accroitre l’effort contributif
5. Instaurer une
participation aux résultats de l’entreprise identique à tous les salariés (et
non pas proportionnels au salaire)
6. Assurer l’accès de tous les
salariés à la participation, y compris pour les entreprises de moins de
cinquante salariés
7. Imposer comme préalable à la conclusion d'un
accord d'intéressement, un accord salarial signé depuis au moins 2 ou 3
ans
8. En matière de conseil d'administration et de surveillance,
unifier les dispositifs existants et rendre obligatoire
les dispositions facultatifs de participation des
salariés à ces conseils.
9. Désigner, par élection directe au
niveau de l’entreprise, les représentants des salariés ayant voix délibérative,
le nombre de ces représentants correspond au tiers des membres de ces conseils
10. Créer une nouvelle forme juridique de société s'appuyant sur
la participation des salariés
11. Partager le profit des
entreprises en 3/3 entre les salariés, l’entreprise et les
actionnaires
12. Assurer la présence des salariés dans les comités
de rémunérations
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